Найм и построение сильных отделов продаж на маркетплейсах: пошаговый план с Иваном Ходаковым.
(Заголовок подтягивается автоматически)
Мы — HR-агентство для селлеров Hodakov HR HELP. Закрыли более 250 вакансий для топ-селлеров: от менеджеров до руководителей отделов продаж. Мы знаем, как нанимать людей, которые мотивированы, умеют продавать и приносят прибыль. Наша задача — построить сильный отдел продаж, чтобы вы масштабировались, а не горели на операционке. Ваш рост начинается с правильной команды Hodakov HR HELP.
Наша миссия: растить ваш бизнес через сильные команды, выстраивая систему, где каждый сотрудник работает на результат.
Стоимость - 3000
указывать обязательно
показывается только в редакторе.
цена должна быть обязятельно выделена жирным.
У вас бонусов. Цена указана с учетом их применения.
Кейс 1: Ваня Куриленко (Акулы Wildberries)
Ваня обратился к нам за подбором менеджера по Ozon, чтобы тот запустил это направление. Несмотря на то, что у них есть свой HR, за поиском менеджера они пришли именно к нам.
Точка А — 0 прибыли. Точка Б — 1,5 млн рублей прибыли в марте с нуля. Вот каких результатов можно достичь с сильным и правильно подобранным сотрудником.
Кейс 2: Туркатов Саша | краски Aturi
Александр — основатель Aturi дизайн, делает краски. Вывели в работу сильного менеджера для работы на маркетплейсах, отработали 1,5 недели и отсмотрели уйму кандидатов.
Получили хороший результат, очень доволен.
Кейс 3: Анатолий Бондаренко | Анатолий за AI, eCom и мышление
Анатолий обратился к нам за подбором менеджера по Ozon, основной задачей которого — было реанимировать данное направление в компании.
Итог: проведя 3 финальных собеседования за 8 дней, был нанят сотрудник, который уже на первых этапах показывает достойный результат 🔥
Вот как мы решаем твои кадровые вопросы.
Мы создали систему, которая гарантирует:
✅ нет «неподходящих кандидатов»
✅ нет бесконечных собеседований впустую
✅ вы точно знаете: кто, за что отвечает и как мотивирован
Наше решение — не «закрытие вакансий», а:
1. Подбор людей, которые понимают специфику маркетплейсов
2. Внедрение понятной системы KPI и мотивации
3. Обучение команды до полной автономии от основателя
Как выглядит реальный процесс работы?
01
Zoom для брифа и составление портрета
кандидата, начало работы.
03
На финальные собеседования до вас дойдут только самые сильные кандидаты
02
3 этапа отбора на нашем этапе: скоринг резюме, телефонное интервью, видео собеседование под запись
04
После финального собеседования с вами помогаем составить оффер и прописать все нюансы
О спикере
Иван Ходаков
Основатель агентства по подбору персонала для селлеров, селлер с 2020 года с оборотом 35 млн в месяц.
В чём разница между нами и обычными рекрутерами?
- Мы — бизнес. Они — посредники.
- Мы сами ежедневно работаем на маркетплейсах, сами нанимаем и масштабируем отделы.
- Мы понимаем на практике, какой человек реально может подойти под задачи вашего бизнеса.
Наша цель — не «закрыть вакансию», а найти того, кто принесет результат и будет работать в долгую.
Собираем сильную команду для вашего бизнеса на маркетплейсах
Покупаешь купон — получаешь аудит (полный разбор) под ключ. Без факапов. Без посредников. Если ты читаешь это — значит, ты всерьез интересуешься тем, как выстроить работу правильно.
Как мы поможем сформировать вашу dream team:
— Проанализируем текущую структуру вашей команды
— Составим четкий план: кого найти, как масштабировать
— Поможем выстроить систему мотивации и управления
После разбора вы получаете готовую схему построения команды. Можно внедрять с нами или самостоятельно.
Запишитесь на аудит до 31 августа по цене 7500 рублей вместо 15000 рублей.
У вас бонусов. Цена указана с учетом их применения.
авторизуйтесь